科技再发达，我们依然是在用基因做决策
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故事是这样的，我最近一直在寻思一个问题，既然现在的科技都已经发达到这种地步了，为什么我们这帮人，还是得天天花心思去收拾自己的形象？
坦率的讲，如果单纯从理性的角度来看，这事儿挺扯的。
我们现在面试看简历、看作品集、甚至用AI来辅助筛选。理论上，一个人能不能胜任这个岗位，数据早就摆在那里了。
但非常有意思的是，不管数据多好看，当你真正坐在那个人面前的时候，你的决定往往是被一种说不清道不明的「感觉」左右的。
为啥会这样？
其实就是，不管我们的工具怎么进化，人类的大脑依然还停留在前现代。我们以为自己在用理性思考，实际上，我们依然是在用基因做决策。
黄执中之前提到过一个非常有意思的观点。他说大家在选领导的时候，很多时候不是在理性判断他是不是真的懂业务、是不是真的能把团队带好。
大家是在寻找一种「有领导力的感觉」。
这话听着有点刺耳但，你仔细想想，现实中往往就是这样。那种说话时候的风度、笃定的眼神、甚至是一种让人觉得「跟着他准没错」的自信感。这些东西组合在一起，就形成了一种巨大的信任背书。
我们其实还是一群穿着西装的原始人。
原始部落里，大家跟着那个看着最壮、吼声最大、最不怕死的人去打猎，因为基因告诉我们，跟着他存活率高。
现在的职场也是一样的逻辑。那个说话不结巴、遇到事儿不慌、穿着得体的人，就是在散发一种「我能罩得住」的信号。这种信号，比你简历上那一串冷冰冰的数字，更能直击别人的杏仁核。
这也就解释了，为什么提升自己的说话风度和自信感，能够极大地提高别人对我们的信赖。
说到底，其实就是这玩意能给别人提供情绪价值和安全感。
我有时候觉得，这尼玛就是人类的bug。明明知道那些外在的东西并不一定代表真正的能力，但就是控制不住地会被吸引。
但这一下给我更干懵了，既然这是一个公开的bug，那与其去抱怨世界不公平，不如想想怎么利用这个bug。
这不是教你去骗人，也不是让你去装成一个你根本不是的人。
而是说，当你真的有实力的时候，别让你的实力被你那糟糕的表达和局促的肢体语言给拖累了。你得学会释放那种「有领导力的感觉」。
大时代啊，朋友们。
科技发展得越快，那些最底层的人性弱点，反而暴露得越明显。我们能做的，就是认清这个现实，然后在这个非理性的世界里，尽量理性地活下去。
磨平一些信息差。